川儀股份6名首席專家、34名首席設計師通過線上線下等方式接受考評?？荚u組專家根據(jù)高層次人才述職情況進行打分，并對述職情況進行點評。

高層次人才考評會是進一步加強公司高層次人才隊伍建設，構建專業(yè)素質高、業(yè)績突出、結構合理的高層次研發(fā)類人才梯隊，促進公司持續(xù)、快速、高質量發(fā)展的重要舉措。本次考評會結合現(xiàn)場評分及分子公司自評，從研發(fā)項目實施情況、科技成果情況、技術交流和團隊建設情況、技術成果經濟效益情況等多個維度科學評分，客觀地評價了高層次人才年度履職情況，有效激勵公司研發(fā)人才以高質量履職推動公司高質量發(fā)展，更好地發(fā)揮高層次人才在研發(fā)領域的引領作用。

田善斌指出，近年來公司取得的快速發(fā)展得益于對科技與人才的高度重視，他勉勵廣大研發(fā)人員樹立更高遠的追求，更好發(fā)揮高層次人才的引領作用，在助力企業(yè)經營效益提升上拿出更多成果，在服務國家重大研發(fā)項目上展現(xiàn)更大擔當。他要求充分發(fā)揮高層次人才傳幫帶作用,構建梯隊式培養(yǎng)人才隊伍模式，同時不斷完善對高層次人才的管理、考核、激勵機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力，進一步夯實企業(yè)高質量發(fā)展基礎。