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? ? ? ?川儀股份公司副總經(jīng)理馮地斌向青年人寄語：今天的川儀走到了跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期，前有國外公司的榜樣引領(lǐng)，后有國內(nèi)同行發(fā)展勢頭強(qiáng)勁的猛虎追趕，迫使我們需進(jìn)一步提檔升級，把營銷各項工作做得更好。川儀市場還有巨大的提升空間，如果我們把支撐體系做好，結(jié)合核算體激勵機(jī)制，川儀的夢想目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)。青年人在工作中要用心、用腦、用力，和各大區(qū)、分子公司廣泛地溝通、交流，科學(xué)地收集各類數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析和反復(fù)驗證做到精準(zhǔn)管理，提供解決方案，為營銷前線服好務(wù)，為公司風(fēng)控把好關(guān)，為川儀的發(fā)展貢獻(xiàn)力量！

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? ? ? ?會上，青年員工們充分結(jié)合自身工作和經(jīng)歷一一發(fā)言，談體會、談困惑、談未來愿景、談發(fā)展建議，充分展現(xiàn)了青年員工立足崗位、積極進(jìn)取的工作狀態(tài)和樂觀向上的精神面貌。市場支持部劉耕談到：“營銷體系目前有很多新的提檔升級的工作，沒有固有經(jīng)驗可參考，需要大量地分析、不斷地摸索，連吃飯、睡覺都會思考如何推進(jìn)。”財務(wù)部李苗苗提到：“以前會被動的接受工作安排，現(xiàn)在隨著自我要求的提高以及營銷管理的加強(qiáng)，已經(jīng)養(yǎng)成了主動出擊的習(xí)慣，讓自身一直處于有準(zhǔn)備的狀態(tài)?！焙芏嗄贻p人還分享了他們平時學(xué)習(xí)、鍛煉使用的APP，讓參會者感受到了營銷中心年輕人自我管理、自我提升的主動意識。

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? ? ? ?青年興則企業(yè)興,青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。本次交流會通過近距離溝通交流,體現(xiàn)了“以員工為中心”的管理理念,深入了解青年員工所思、所想、所悟。同時,調(diào)動了青年員工的工作熱情,增進(jìn)了他們的歸屬感和認(rèn)同感,推動營銷中心各項工作持續(xù)向好發(fā)展。